文明新風(fēng)拂高新 實踐站點育繁花
在新余高新區(qū)，企業(yè)新時代文明實踐站點正成為凝聚職工、服務(wù)社會、傳遞文明的重要載體。以沃格光電、華騰地毯等為代表的一批企業(yè)，將文明實踐深度融入企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略，形成了“站點為基、企業(yè)為主、員工參與、社會受益”的生動局面。
精準(zhǔn)布局，實踐站點扎根企業(yè)
高新區(qū)堅持“一企一策、分類指導(dǎo)”，推動實踐站點建設(shè)與企業(yè)特色相結(jié)合，讓文明實踐在各企業(yè)找到了適合的土壤和表達(dá)方式。
在沃格光電，實踐站以“敬天愛人、知行合一”為內(nèi)核，組織志愿服務(wù)隊常態(tài)化開展幫扶活動。從羅坊鎮(zhèn)頤養(yǎng)之家的溫情陪伴，到觀巢鎮(zhèn)的屋頂修繕、技能幫扶，再到多年如一日的教育賦能——2018年“行走的格?；ā毙袆又校驹刚呷膛惆槭嗝絽^(qū)學(xué)子走進(jìn)清華、北大校園，親歷廣闊天地，瞬間點燃孩子們眼中的夢想。
面對2020年初疫情突襲，數(shù)十名沃格志愿者主動請纓，戴上簡易防護(hù)裝備，奔走在社區(qū)樓棟間消殺、為隔離居民配送生活物資。
“那會兒說不怕是假的，但‘知行合一’不能只是口號，關(guān)鍵時刻得頂上！”志愿者趙峰回憶道。
而在華騰地毯，實踐站則延伸“工匠精神”，開展技能志愿服務(wù)，走進(jìn)社區(qū)講解地毯保養(yǎng)知識，為特殊群體定制居家方案。同時組織環(huán)保公益行動，推廣綠色理念；持續(xù)慰問孤寡兒童，傳遞企業(yè)溫度。二者雖路徑各異，卻共同詮釋了新時代文明實踐的多元可能與深厚內(nèi)涵。
創(chuàng)新機制，志愿服務(wù)精準(zhǔn)高效
高新區(qū)通過政策引導(dǎo)、資源整合與典型帶動，構(gòu)建起企業(yè)實踐站長效運行機制。推行“群眾點單、站點派單、志愿者接單”模式，確保服務(wù)精準(zhǔn)對接需求。
在沃格光電，員工自發(fā)組成的志愿服務(wù)隊已成為企業(yè)履行社會責(zé)任的中堅力量。幫扶不是走過場，要暖到心坎上。
在頤養(yǎng)之家，志愿者們堅持“物質(zhì)+精神”雙線并進(jìn)。除定期送上生活物資，他們更注重陪伴：打掃房間、理發(fā)剪指甲、編排老人喜愛的節(jié)目。
“這些娃兒，比親孫子孫女來得還勤快哩！”86歲的李奶奶拉著志愿者陳明的手感慨。
華騰地毯則將文明實踐與員工關(guān)懷緊密結(jié)合，打造和諧企業(yè)生態(tài)。公司投入資金500余萬元，用于開辦員工子女暑期托管班、組織夏令營、發(fā)放獎學(xué)金。
2005年投產(chǎn)至今，華騰地毯員工隊伍穩(wěn)定，目前205名員工中，10年以上工齡的有105人。
“不僅子女受關(guān)愛，員工也有晉升空間、節(jié)日禮品、生日紅包等，福利滿滿。我們兩口子也要干到退休！”在華騰地毯工作多年的李美根笑著說。
深度融合，文明成果遍地開花
企業(yè)實踐站不僅是奉獻(xiàn)社會的平臺，更是凝聚人心、提升品牌、推動發(fā)展的“軟實力”。員工在服務(wù)中增強歸屬感，企業(yè)在責(zé)任踐行中樹立形象，區(qū)域在文明互動中優(yōu)化生態(tài)。
沃格光電將志愿服務(wù)深植企業(yè)文化基因，形成了“員工主動參與、企業(yè)有力支撐、社會廣泛受益”的良性循環(huán)。
“在幫助他人中，團隊凝聚力更強了，對企業(yè)文化的認(rèn)同感更深了?！眴T工劉薇坦言。這種由內(nèi)而外生發(fā)的文明力量，正轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強勁引擎。
華騰地毯在實踐站建設(shè)中，將綠色發(fā)展理念融入文明實踐。企業(yè)自建屋頂光伏項目，利用太陽能發(fā)電，年發(fā)電量可達(dá)430萬度，解決了企業(yè)80%左右的用電需求。
同時，公司著力打造“花園式廠區(qū)”，先后投入資金數(shù)百萬元實施綠化美化工程。目前，廠區(qū)綠化面積達(dá)45000平方米，占總面積的25.6%。
高新區(qū)正以點帶面，推動更多企業(yè)加入實踐行列，讓文明之風(fēng)浸潤每一寸創(chuàng)新熱土。
如今，放眼高新區(qū)，一個個實踐站點如星光匯聚，照亮企業(yè)與社會協(xié)同發(fā)展的前行之路。未來，這片土地將繼續(xù)以實踐為筆、以文明為墨，繪就更深邃、更溫暖的時代畫卷。